中小微企业劳务派遣服务是否合法合规？

武汉很多中小微企业成立后觉得专门请一个人事给员工交社保公积金和发工资太麻烦了，而且还增加了人员成本，于是将目光看向了劳务派遣服务上面，那这种中小微企业劳务派遣服务是否合法合规呢？

其实很多企业对劳务派遣服务都是一知半解，其实劳动派遣服务是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

也就是企业只需要和劳务派遣公司签订劳务派遣协议就可以了，这样企业就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位，然后由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，给员工交社保公积金和发工资，劳务派遣公司核算将员工费用核算清楚后发给用工企业，然后又用工企业直接转给劳务派遣公司就可以了。

选择劳务派遣公司的时候要注意检查这家公司是否有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，如果没有的话就是没有资格做劳务派遣的，如果选择了没有资质的公司做了劳务派遣，那可能会导致之前给员工缴纳的社保公积金都会白交，后期也会面临赔偿和罚款。