现今社会，劳动者更加频繁地在企业间、在地域间换动工作，随着劳动力市场流动加剧，劳动者个人社会保险账户随之同步转移，劳动者个人社会保险缴纳的中断就时有发生。而劳动者往往忽略这不经意间产生的“中断”，真正发现“社保中断”给工作和生活带来莫大影响时，通常也无法进行弥补。那这些“断保族”又是怎么产生的呢?
1、社会保险缴纳中断的常见原因
一、 因就业中断而断保
大部分劳动者社保中断的原因和他们职业间隙中断密切相关，也就是说，与原雇主的劳动关系解除，与新雇主劳动关系还未发生，那么在无雇用单位的情况下，他们的社保就出现了空档期。
二、个人跨统筹区就业未实现社保流畅对接而断保
在北上广深这些经济发达的一线城市，京漂、沪漂等大有人在，他们会由于家庭原因，工作原因等多方面的原因进行地域的流动，那如何带着已经缴纳多年的社保账户同步转移，并不像政策描述的那么简单。北京某IT公司王先生已在北京缴纳了5年的社会保险，于今年2月份从原单位离职，回到老家湖南找到一份新工作，在工作方面一切顺利的同时，他遇到了社保转移的难题。他需要将在北京已经缴纳了5年的社会保险转回湖南当地，在办理社保转移时，他了解到，类似他这种情况办理社保转移的，有三个流程步骤，即：(一)新参保地审核参保人的转移接续申请并向原参保地发出同意接受函;(二)原参保地社保相关机构开始办理转移手续;(三)新参保地社保相关机构着手接受转移手续和社保账户的资金，接受完毕后即为转移接续手续完毕。王先生同时也从网上查询一些政策了解到，各社保机构在进行每个流程时，应将流程时间控制在最多15个工作日，也就是说，社保账户的转移工作应在最多45个工作日内完成，而参保人只需提出社保账户申请。因此，王先生按照政策规定的步骤进行申请，起初非常顺利，王先生准备齐全材料后即等待流程完毕后在湖南重新续上社保，但是后面的情况就让王先生比较头疼，规定的45个工作日很快过去，但是两地社保机构间的交割还未完成，王先生每次去咨询时则出现“原社保机构未进行社保账户清算”、“新社保机构发函未到”等相互推诿的情况，王先生这才意识到，社保机构与社保机构间的地域流动，或许会远比45个工作日来的繁琐，甚至到现在，王先生也不知道他这被动被中断的社保账户，何时才能完成跨省的转移，他一直认为上班就该同步参加的社会保险，何时才能重新连续上。
三、个人进入自主创业状态、就业于非正规企业等被迫断保
现今社会中部分行业仍存在从业人员社保覆盖率有限的情况，如建筑、餐饮、美容、服装等，也有部分小型企业为降低运营成本，不为劳动者缴纳社会保险。当劳动者进入这类行业或企业时，就很容易面对被迫断保的情况。
2、社会保险中断带来的系列问题
一、断保影响养老保险缴费年限及养老金金额
根据《中华人民共和国劳动保险条例》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休时享受养老保险待遇需满足实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上的要求，因此出现社保中断时，需格外核算自己保险的缴费年限情况，如果由于断保时间过长，临近退休年龄时累计缴费年限不足15年就得不偿失了。并且领取养老金的数额与缴纳养老保险的时间及金额有较大联系，因此在出现社保缴费中断时间较长的情况时，会导致基础养老金计发比例的下降，退休时到手的养老金缩水。
二、社会保险缴纳中断，全额自负医疗费用风险高
很多参保者会忽略社会保险中的医疗保险的作用，因为它针对常见的门诊疾病的起付金额较高，并不经常进行报销。但是一旦出现了重大疾病进行入院治疗时，医疗保险的作用就加倍显现了。此时如果你中断缴纳医疗保险，你就只能面对高额的医疗费用后悔不迭了。北京市海淀区吕先生自2010年10月连续缴纳社会保险，直至2013年12月，他辞职下海从事餐饮行业经营工作。由于是个人创业，为了节约运营成本，也没有意识到社会保险的重要性，他并没有给雇员缴纳社会保险，同样他本人的社会保险也中断缴纳。天有不测风云，由于工作强度大及个人身体原因，吕先生换上感冒后由于未及时治疗转成了严重肺炎，在花费近5000元医疗费用后痊愈。吕先生此时想起自己缴纳过3年的社保，于是去社保相关机构进行咨询，得到的答复是，社保中断的次月起,参保人员停止享受医疗保险待遇。也就是说，吕先生虽然缴纳了3年多的社保，但是由于他社保账户处于中断缴费状态，因此他的医疗费用不享受社会保险的报销。
所以说，在社会保险中断期间，如果出现大病需进行住院甚至手术治疗的，自行负担大额医疗费用的情况也是相当沉重的。
三、社会保险缴纳中断，生育相关费用报销困难
社会保险的五险中，生育险对女同志和生育期的夫妇而言是较为重要的，也能够体现国家和社会对女同志分娩的关怀和补贴。生育险能够补贴数额不小的产前检查费用和分娩过程中产生的手术费用和医药费用，并且生育险的基数高低，也直接影响了生育津贴的金额。当人员在怀孕、分娩、产假期间出现社保中断时，怀孕期间产检可报销费用(1400元封顶)无法顺利实现报销;分娩时也无法进行医疗费用的实时结算必须个人负担;而分娩后生育津贴的报销也只能待该人员重新连续缴纳社保12个月后方可进行。
由此可见，社会保险缴纳中断使得无法实现对劳动者的全方位的保障，有不少劳动者由于对社保相关政策的不了解，轻易放弃缴纳社会保险，或在职业变动中忽略了社会保险缴纳的连续性，将给其带来较大的隐患。
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