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前两天有单位人事联系小编，问到企业社保代缴和企业社保账户托管服务有什么区别，今天就这个来统一作答。

企业单位在日常生产运作时，除了需要考虑主营业务的发展，员工的社保事务也是需要妥善处理的。特别对于一些流动性较大、规模较小的初创中小微企业，在涉及社保缴纳、基数调整

做过企业人事的人都知道，社保是强制缴纳得，企业都需要给在职员工，依法缴纳职工社保。有很多公司的人事只知道需要缴纳社保，具体用什么标准缴纳？社保政策是什么样的？可能

随着经济的发展和竞争的加剧，企业需要寻找有效的策略来提高运营效率并降低成本。而企业社保外包服务已成为一种重要的策略，接下来给大家介绍一下企业社保外包服务的优势。

企业社保代理是一种服务，其优势有很多，比如降低企业运营成本、避免企业风险等。那么中小微企业社保代理怎么办理呢？

公司初步成立，人员缺乏稳定性，普通员工流动性偏大。特殊岗位人员配置不足，致使人事管理不规范，导致交接问题频频出错，惹来不必要的投诉和仲裁……这都是小微企业会面临到

企业社保托管外包，其实就是指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司。由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

昨日接到客户咨询问劳务派遣是否包含社保托管，今天小编就企业社保托管外包这个问题来做一下解答。

武汉人力资源外包，是说的企业将人力资源管理的一部分内容或者全部的工作内容，委托给武汉专业的人力资源服务公司来完成。这样可以有效的节省成本，还可以提高企业人事部的工

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