方阵金保网：小微企业怎么交社保才划算？

曾经有人在头条上问我这样的问题：小企业有必要跟员工交社保吗？如果不给员工交社保会不会有风险？这里小编奉劝各位老板，尤其是小微企业的老板，社保一定要给员工交，这是《劳动合同法》明文规定的，如果不给员工交社保，一旦出现问题，企业将面临严重的惩罚。那小微企业怎么交社保才划算呢？今天方阵金保网小编和您一起聊聊。

小微企业，顾名思义，指的就是人员数量少，经济体量小的公司，一般只有几个人而已。那如果公司选择自己开户缴纳社保是比较麻烦的，一般的流程和所需的材料如下。

用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：

（1）《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；

（2）营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份；

（3）法人居民身份证原件及复印件各一份；

（4）单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份；

（5）新参保人员工资表或者劳动合同。

不过这种方式不太适合小微企业，因为社保的问题很复杂，必须要专门聘请一位专业的社保专员负责员工的社保问题，否则很容易出现错误，比如员工申报生育津贴怎么搞？如何办理社保卡？生病住院怎么处理？发生工伤时该如何走申报流程等等。

那么，在社保政策的强制规定下，小微企业要如何参保才划算呢？

这里小编建议通过外包服务的形式给员工参保。小微企业人员少、事情多，把人事社保外包给专业机构，也是不错的选择。这样既可以避免对社保政策不熟悉造成的风险，又可以节省公司的人工成本，因为相较于一个专业人事每月不菲的工资来说，一个月的服务费可是便宜了很多。

好了，方阵小编就为您介绍到这里，更多缴纳社保问题请搜索方阵金保网咨询在线客服人员即可。方阵金保网是武汉社保代缴平台，小微企业缴纳社保的好去处，期待您的咨询！