武汉发布职工养老保险补缴新规 减轻参保人经济

方阵金保网小编了解到，昨日，武汉市人社局召开新闻通气会，发布《武汉市职工基本养老保险参保补缴暂行办法》。该办法自7月1日起施行。

将有5类人员可参与补缴

武汉市人社局养老保险处负责人介绍，《社会保险法》自2011年实施以来，其中与职工基本养老保险补缴相关的规定很抽象、不好执行，全国各省份做法也不相同。近年来，房地产限购政策与社保缴费年限挂钩，更催生了一批行政命令式的应急做法。为此，武汉率先在全省清理和规范了补缴办法。

《办法》规定，补缴人员的范围包括，应保而未保的用人单位职工、中断缴费的灵活就业人员、机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的工作人员、缴费工资基数调整补缴的用人单位职工、其他经人社行政部门批准同意的用人单位及职工等5种情况。符合要求的，可由个人或单位向所在地社保经办机构提出补缴申请。

此外，参保人员申请办理跨统筹地区补缴业务、参保人员超过法定退休年龄且已办理领取养老金手续、申请人职工档案经鉴定存在伪造或涂改等6类情形不得参与补缴。

首次允许辞职公务员补缴社保

该办法首次明确，在机关事业单位养老保险制度改革启动实施前（即2014年10月1日前），从原单位辞职进入企业或灵活就业的人员，可与现单位协商，由现单位或由个人补缴其原机关事业单位工作时间的养老保险费用。

据介绍，改革后（即2014年10月1日后）辞职的人员，将统一进入机关事业单位养老保险改革参保范畴。目前，武汉已完成全市机关事业单位养老保险改革登记工作，共涉及31.3万人，9月30日前，将实现公务员和参公管理事业单位人员参保，年底前实现所有机关事业单位人员统一参保。

为何缴纳滞纳金

办法还首次引入滞纳金程序。用人单位及职工补缴基本养老保险费时，对补缴数额按日加征万分之五的滞纳金，滞纳金由用人单位承担；灵活就业人员补缴基本养老保险费时，对补缴数额按日加征万分之二的积累额，由个人承担。

在按规定缴纳滞纳金或积累额后，缴费指数应以本市对应年度社平工资或岗平工资为基数计算确定，即补缴哪一年就按照哪一年度的社平工资或岗平工资计算得出缴纳费用额度。

为何还要缴纳滞纳金？据介绍，此前缴费指数是无论补哪一年，均按照补缴当年的上一年度的岗平工资为基数确定，因此导致数额较大，加重补缴人员和单位负担。此次补缴办法明确规定，以历年社平工资或岗平工资为基数计算确定，基数较小，加征一定的滞纳金和积累额，既增强了社保征收的刚性约束力，又不会过分增加用人单位及职工的缴费成本，有利于维护社会公平正义。

另据楚天都市报：

武汉发布职工养老保险补缴新规 减轻参保人经济负担

灵活就业人员补缴有了统一标准

楚天都市报讯 楚天都市报讯(记者谢玲 通讯员彭燕娥 金睿)应该参加职工养老保险，却因为各种原因没有参保的，该怎么补缴养老保险，武汉市现在有了统一规定。昨日，武汉市人社局发布了《武汉市职工基本养老保险参保补缴暂行办法》，首次对“应缴未缴”的人员到底该如何补缴职工养老保险作出统一规范。新规将于今年7月1日起施行，有效期两年。

允许辞职公务员补缴社保

该办法首次明确，在机关事业单位养老保险制度改革启动实施前(即2014年10月1日前)，从原单位辞职进入企业或灵活就业的人员，可与现单位协商，由现单位或由个人补缴其原机关事业单位工作时间的养老保险费用。

据养老保险处负责人透露，改革后(即2014年10月1日后)辞职的人员，将统一进入机关事业单位养老保险改革参保范畴。目前，武汉已完成全市机关事业单位养老保险改革登记工作，共涉及31.3万人，9月30日前，将实现公务员和参公管理事业单位人员参保，年底前实现所有机关事业单位人员统一参保。

灵活就业人员补缴有新规

灵活就业人员的补缴一直备受关注。《暂行办法》规定，中断缴费的灵活就业人员，应以社保信息系统记载的中断缴费时间为参考依据，再由经办机构确定补缴的起始和截止时间。但补缴起始时间不早于2004年7月1日。

缴费基数是按照自愿原则，由灵活就业人员在我市历年企业职工基本养老保险缴费基数上下限范围内选择确定补缴基本养老保险费的基数，缴费比例统一按照20%确定。同时，对补缴数额按日加征万分之二的积累额，如果超过补缴金额的1倍，则封顶。

比如老王是个体户，首次在流动窗口参保是在2010年，而在2014年中断缴费，那么他想补缴养老保险费，只能从2014年往后缴纳至今，不能补缴2010年之前的养老保险费。如果老王觉得以前经济困难缴得少，想把2010年至2014年之间缴的标准提高，这同样是不允许的。

将减轻参保人经济负担

武汉市人社局养老处负责人介绍，“过去补缴的适用范围边界不够清晰，补缴行为是否违规不好界定。现在做了统一规定。”以前的办法有按上年度“岗平工资”60%-300%确定补缴基数的，也有按历年“岗平工资或社平工资”60%-300%范围确定补缴基数，两种补缴方法金额相差很大，前者缴费金额更高，对日后领取待遇的影响也很大。有的企业或个人可能因为“滚雪球”一样的补缴金额而放弃补缴。《暂行办法》有助于减轻补缴时经济负担。

方阵金保网小编告诉您，此次发布的《暂行办法》，对五类情形的参保补缴问题进行了规范和统一。一是应保而未保的用人单位职工。二是中断缴费的灵活就业人员。三是机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员。四是缴费工资基数调整补缴的用人单位职工。五是其他经人力资源和社会保障行政部门批准同意的用人单位及职工。更多新鲜社保资讯，请关注方阵金保网——您身边的社保专家。