社保代缴--患癌女教师刘伶俐的另一种选择

刘伶俐2012年到兰州交通大学博文学院工作，成为一名大学老师，由于身患癌症被校方开除。被开除不久，刘伶俐癌症发作，于2016年8月14日离开了这个世界。这件事让许多职工感到不安，我们不禁会问，万一职工生了大病，工作还能保住吗？企业能抛弃他吗，被企业抛弃后该怎么处理社保事宜？

刘伶俐生病后，其母亲刘淑琴曾哭求校方帮继续买保险遭拒，校领导说“不要给我哭，我见这样的事情挺多的……”

小编看着也很心酸，但有很多事，求人不如求己。其实，母亲刘淑琴除了哭求校方，还有另外一种选择，寻找一个社保代缴公司代缴社保，这样，刘伶俐的医疗保险就不会断，仍然可以继续享受，就不会有那么大的医疗负担。

小编顺便跟大伙普及下，生了大病，被能企业抛弃吗？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条明确规定：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据上述规定，劳动者生了大病，是可以被企业抛弃的，但是国家对这块也有专门规定医疗期内是不能解除的。医疗期一般是多久呢？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为六个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

处在弱势地位的职工，该如何面对如同刘伶俐这种残酷的现实呢？

1、购买社会保险，社保保障的养老、医疗、工伤、生育、失业五项都是与我们的生活工作息息相关的。国家卫生部2008年公布的数据说明个人一生罹患重大疾病的机会高达72.18%。且重大疾病的平均治疗花费一般都在10万元以上。企业没有缴纳社保的，我们一定要拿起法律武器保障自己的利益哦。

2、身体健康最重要。公司倒闭了，你可以跳槽；身体倒闭了，可就没人要了哦。

3、牢记企业不能解除你的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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