企业”低缴”员工社保有错吗?

2016年8月27日，研究机构发布的2016《中国企业社保白皮书》显示，受经济下行、成本压力影响，企业社保在缴费基数合规性上出现大幅下滑，74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%企业统一按最低基数缴费。这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。

不可否认，个别企业的确“无良”。因为企业少为员工缴纳社保资金，“省”下来的钱，就是企业实打实的“利润”。所以，为了多敛钱，有些企业就在职工缴费基数上“缺斤少两”，损害职工利益。

但值得深思的是，这些年，企业“低缴”员工社保基本形成一种常态，而且比例还呈现逐年上升态势。比如，2015年的《中国企业社保白皮书》显示，超六成企业“低缴”员工社保，而到了2016年则成了七成以上企业“低缴”员工社保。仅仅一年，“低缴”企业增加一成。这么多的企业犯一个同样的错误，我们简单以企业“无良”来评判，恐怕未必中肯，容易忽视其背后的深层次原因。

首先，企业的社保缴费比例过重。到底有多重呢？不妨借助一位专家列举的数字来说明。据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍。而目前发达国家所确定的基本养老保险企业缴费费率一般为10%，国际警戒线为20%。两相对比，足见中国职工、企业负担之重。不过令人宽慰的是，从2015年开始，国务院启动社保新政后，各地社保降费的具体方案正逐步落地，但愿这些利好政策能够及早落实，为企业发展减负。

其次，企业“低缴”员工社保，未必就是真的低。这些年，各地统计出来的平均工资几乎年年有所增加，所以社保缴费基数也是连年上调。但问题是，很多企业支付职工的薪酬并未增加，属于“被平均”、“被增长”的行列，像这样的社会群体并非特例。中国人民大学公共管理学院教授李珍曾指出，很多非正式部门就业、最低工资线附近的低收入人群，其工资被“被平均”了，这部分人在中国大概有近5亿规模——而这个数字，与《社保白皮书》显示的七成以上企业“低缴”员工社保或许能相互印证。

再就是，当有些地方政府部门努力为社保降费、社会舆论谴责“低缴”员工社保的企业时，不少员工却并不领情，甚至喊着要退保，更遑论希望提高社保基数了。因为对有些收入不高的职工来讲，一个月的薪酬扣除社保缴费后剩不了几个铜板，他们当然不愿意交社保或多交社保。尤其在一些流动性较强的行业，一些进城务工者更不愿参保，他们甚至与老板偷偷签订“协议”：不办社保，每月增加100元或200元。

可见，“低缴”员工社保未必全是企业的错，寥寥一句“七成企业低缴社保”的断言，恐怕也说明不了什么。对此，我们不能先入为主，认为企业身上缺失“道德的血液”，简单地口诛笔伐。但有一点是明确的，无论从减轻企业和职工负担的微观层面看，还是从宏观经济严重放缓的角度分析，较大幅度降低企业和职工社保缴费率都势在必行。另外，逐步提高劳动者工资水平也是解决问题的关键。低收入者的工资水平提高了，才有能力进行社保缴费。

职工社保待遇会因企业低缴社保而受影响吗？答案是肯定的。离职跳槽导致社保断缴，社保还可以享受吗？这当然是个大写的肯定。如何避免断缴，如何正常享受社保待遇？找社保代缴公司代缴社保，缴纳标准可自行选择，不会因为企业低缴或断缴而影响自己的社保待遇。