北京市发布劳动争议十大典型案例

2016年9月13日，北京市人力资源和社会保障局发布了该市劳动争议十大典型案例。这是北京市劳动人事争议调解仲裁系统贯彻党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系意见》的重要举措，也是今年北京市人社政策主题宣传年的一项重点内容。

本次发布的十大案例是从2015年北京市劳动人事争议仲裁系统处理的7.13万件案件中筛选出来的，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、竞业限制、服务期协议、医疗期、特殊人员就业许可等常见的劳动争议和终局裁决案件,旨在通过以案说法和风险提示的方式，普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，预防和减少劳动争议发生，促进首都劳动关系和谐稳定。

这十个案例主要内容包括：一是企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化；二是用人单位与劳动者不能约定劳动合同解除条件；三是约定加班工资基数需合规；四是服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同；五是劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务；六是签署解除劳动合同协议书后，劳动者另行主张权利未获支持；七是台、港、澳人员在内地就业需符合就业许可相关规定；八是医疗期内终止劳动合同不合法；九是带薪年休假应由用人单位统筹安排；十是法律规定内的小标的额案件终局裁决。针对这些典型案例，北京市仲裁机构进行了释法分析，易于理解。

近年来，劳动者法律意识、维权意识不断增强，受经济形势、疏解非首都功能等因素影响，该市劳动人事争议案件持续增长，绝大多数劳动争议表现为直接经济利益，在非公有制企业尤为突出。截至8月底，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件5.6万件，同比增长19.7%。从仲裁诉求看，86.9%的争议诉求涉及劳动报酬、经济补偿、赔偿金等直接经济利益；从案件涉及的企业类型看，90%以上的争议发生在非公企业。

今年，针对北京市劳动争议多发、案情日益复杂等状况，市人社局下发了《关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知》，就“终局裁决”适用范围、原则作出了具体规范，截止到8月底，全市通过“终局裁决”快速处理劳动争议案件共4036件，终局裁决率为22.73%。

为将劳动纠纷化解在基层，化解在源头，北京市街道、乡镇还普遍建立了劳动争议调解组织，许多区建立了仲裁员与街乡调解员对接服务机制，由仲裁员定期到对接服务的街乡调解组织指导调解工作，不断提升调解组织调解劳动争议的能力。该市各级各类调解组织年均调解劳动争议2万余件。2016年1-7月，各级各类调解组织已调解案件1.9万件，调解成功案件1.2万件。

很多案例中都存在未缴纳社保的现象，初创公司如何为员工缴纳社保，个体户如何缴纳社保？还有农民工个人怎么交社保？这些问题都可以找社保代理机构办理，只要正常缴纳社保，后期还是可以社保政策的相关待遇。

（文章来源：方阵金保网）