61岁退不了休？ 只因单位未及时缴社保

61岁的杨文本该安享晚年，因单位未及时为他缴纳社保，他领不到退休金。10月28日，杨文向中工网反映了他的遭遇，希望能帮忙维权。

据杨文介绍，2003年3月，刚满47岁的他应聘到阆中某冷冻食品公司从事卫门工作，当初签订了劳动合同。2007年3月，他被调到了苍溪某食品发展公司。先后从事保安、车间员工、保管员、门卫等工作，工资从500余元涨到1800元（扣除252元社保）。“这两家公司同属一个老板，我在这两家公司工作共计13多年了，可最近几年老板才为我缴纳社保。”杨文说他快满60岁时，找公司老板要求退休，老板说你退休还早，到时再说。就这样，他多次找公司都无果。“如今，我上有80岁的老母，自己身体也不好，今后真不知道该怎么办？”杨文说。

带着杨文的问题，10月31日，记者电话联系上了阆中某冷冻食品公司的负责人魏先生，他表示，杨文的确在公司担任门卫工作，后调到苍溪公司上班。开初，公司发了通知告知每位职工买养老保险，但有少部分职工认为，每个月还要从工资中扣除200多元钱，便提出不愿购买社保的申请。过后，这少部分人看到别人领了养老金又后悔了。“我们每年要为公司上百名职工购买社保，可能当时老杨写了不愿缴纳社保申请。”

魏先生告诉记者，一年来杨文的确找过他，公司派人到社保局问了，让他继续再缴几年，只要连续缴满15年就可以领退休工资了。希望他与公司协商解决，如果不行，他也可通过法律渠道，维护其自身合法权益。

那么，杨文该怎样维权？根据《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，“劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

由此可见，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的法定义务。如果单位不为员工缴纳社保，员工可以建议单位找人力资源公司代办缴纳社会保险，这样公司可以将繁琐的社保问题交给公司办理，安全又方便。