方阵金保网：把员工社保外包给第三方好在哪里

把员工社保外包给第三方好在哪里？社保外包，这是作为一名合格的HR都懂的业务，所谓的社保外包，就是将单位员工的社保委托具有社保代缴资质的单位进行社保缴纳，今天方阵金保网小编就和您一起聊聊。

社保外包，对于企业来说可以解决如下的问题：

一、政策不熟：社保及公积金规定多，不同地区政策差异大，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难掌握全面的政策知识；数据搜集及材料准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能还没有办完。

二、跨区域缴纳社保：根据社保政策，只有注册公司才能开立社保账户，才能为员工在注册当地缴纳社保。但是对于外区域办事处并没办法缴纳，所以需要外包公司帮其缴纳到当地去。或者对于有些员工想把自己的社保缴纳在外地也需要外包公司办理。

三、办理等待时间：人事专员的办理时间一般都是在上班高峰期，加上社保公积金办理本身就是一个耗时长，表格复杂的，很多填写内容需要咨询，数字要精确无误，所以在社保大厅的排队等待时间会很长。最差的情况是在月底时候，经常能一排就是半天甚至一整天。关键是还不一定能办完。办理过程中，材料没带齐，有些内容未核实（比如不同员工的缴纳基数，补缴，退保等问题）不得不重新排队或者只能改日再来。

四、不熟悉用工政策：违法风险成本很高；现在互联网的发展让信息的传播更加广泛，比如在公司维护自身利益的文章广泛传播，越来越多人开始注意自己的个人利益，现在经常会遇到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策、社保政策、合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或兼职人员如果不熟悉政策，大多会败诉。（劳动法：员工入职一月内签订劳动合同，未签劳动合同员工可要求企业支付双倍工资  社保法：员工入职一个月之内必须为员工缴纳社保，稽查到未缴纳企业将面临补缴和罚款处罚）

好了，如果您把社保外包给专业的人力资源公司那这些问题就能迎刃而解了。“锦上添花”永远也比不上“雪中送炭”，目前员工的社保问题已经成为了阻碍公司业务发展的障碍，亟待解决。

好了，今天方阵金保网小编就和您分享到这里，更多员工社保代缴外包的问题您可以搜索方阵金保网咨询在线客服人员即可。方阵金保网是武汉社保代缴服务平台，下期再见！