离职期间如何代缴社保

今天小编从同事那了解到一个客户小张的案例，小张已经怀孕3个月，这个事情被其单位领导知道了，于是该单位觉得小张怀孕了会影响单位的工作，于是决定辞退小张。我们先将这个案例放在一边，那像小张这样，离职期间如何代缴社保呢？

在我们回答这个问题之前，我们先要一起学习一下其中涉及到的法律知识点。案例当中，小张的单位辞退了已经怀孕的职工，这个是明显不符合劳动合同法的。

根据劳动合同法第四十二条第（四）款规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同的。上文提到的小张单位的领导的做法，明显与劳动合同法相悖。那小张完全是可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁来保障自己的合法权益不受侵害。

当我们学习完法律小知识之后，我们现在得解决“被离职”小张的社保问题了。小张可以直接找一家社保代缴机构代为缴纳社保。因为小张马上会找一家新单位继续工作，所以可以短暂委托代缴机构代为缴纳社保。当然，如果小张怀孕一直需要在家调养的话，不妨可以一直缴纳到拿到生育津贴。

每个人的情况不一样，代缴机构给到的建议就会有差异。如果看文章的你也遇到了类似的情形，不妨电话了解一下吧！