代发工资合理避税

工资就是员工的的劳动报酬，薪酬待遇是每个员工最为关心的问题，所以好的企业会请人力资源公司定制一套完善的薪酬体系。说起工资，会有人质疑有必要交给人力资源公司吗，其实代发工资不仅仅只是一个简单的发工资的操作，其中还包含社保、公积金、企业的税费各种问题，工资包括很多方面，比如说员工的薪酬、加班费、过节福利费等等，代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时代发工资也能合理避税。

武汉的一家信息科技公司在2019年03月就委托了方阵金保网为其员工代发工资。由于涉及的岗位、职位不同，所以工资待遇略有差异。该公司每个月为85%的员工都是按照最低的社保和公积金基数缴纳，也就是个税每个月算出来是多少就是多少。但是由于其中有的员工后期面临着使用公积金贷款买房，所以方阵金保网的咨询顾问建议这家信息科技公司的老总，可以调高员工每个月缴纳公积金的缴纳基数，多出的钱可以从工资里扣除，这种做法，可以就可以降低员工的每个月的个税。

小知识：应税工资=应发工资-社保个人部分-公积金个人部分-专项抵扣额。

人力资源公司代发工资可以优化企业人力成本，优化企业薪酬结构，人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作，改善和减少人事事务性工作。通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。