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[05-14]

岗位外包，简而言之，就是将企业内部的某些岗位或业务功能，委托给外部的专业机构或个人来完成。那么，对企业究竟有哪些好处呢？

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武汉很多小微企业老板对公司的事务性工作不是很了解，但是专门去请一个人做事务性工作又增加了用人成本，为了节省开支一般都是自己在做，但是偶尔忙忘记后就会出现例如社保公

[05-14]

在企业招人用人、人事管理上，使用人事外包是非常常见的，其中岗位外包也适用于多种不同的情况，有需要的企业一起来看看吧！

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由于员工身兼数职，很难有足够的精力去处理社保相关的复杂事务。同时，聘请一个专业的人事专员成本过高，而如果不交社保公积金，又不符合相关法律规定。为了解决这一难题，企

[05-13]

给员工缴纳五险一金，是企业的法定义务。既然要交，就得有人管理，对于中小企业来说，轻量化的管理架构更有利于企业轻装上阵发展。与其聘请一个人事专员，其实完全可以用五险

[05-13]

五险一金账户托管是指企业将自身的五险一金账户委托给专业的第三方机构进行管理和操作。这一服务通常包括社保和公积金的缴纳、账户管理、增减员操作、报销等业务。

[05-13]

自己单位有五险一金账户，但是由于没有专人打理，所以不清楚操作流程，频繁出错？有员工入职离职需要办理增减员的时候就头疼，经常多交漏缴？甚至因为操作失误U盾被锁，影响到

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有些企业社保外包后不知道要不要在单独请一个社保专员，不请又怕外包机构服务不够而耽误事，请了又怕浪费钱多余了。今天小编就来给大家多方面分析分析！

[05-11]

很多企业还以为社保是能够单独委托给第三方人力资源机构缴纳的，其实根据最新的政策，目前只有是劳务派遣的用工形式才能缴纳社保。今天小编就来聊聊企业社保外包这件事情。

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