公司试用期没有社保怎么办 其实可以这样解决
我们找了新工作,在试用期内,新公司为了考核新员工,一般都是给最低的底薪工资,而且新公司还不会给我们交社保,这样我们的社保就会断缴。有些人不希望自己的社保断掉,那么在新公司的试用期内没有社保该怎么办?
咱们先看一个案例,王先生是非武汉户口,却在武汉工作有些年了,准备明年买房。根据最新的限购令规定,非武汉户口的人在武汉买房需要提供自购房之日起前连续2年的社保缴存凭证才具有购房资格。王先生的社保之前一直就没有出现断交,但是王先生却在这个时候离职找了一家新公司,新公司试用期是不给员工缴纳社保的,这可怎么办呢?
听说有专门的人力资源公司可以帮个人暂时缴纳社保,于是王先生找了一家社保代缴公司,由社保代缴公司为其缴纳社保,一直交到新公司给自己交社保为止。虽然代缴的时间不长,但是社保代缴公司还是接纳了王先生这类短期客户。王先生分析了自己的情况,并仔细确认了代缴时间和收取费用后,与社保代缴公司签订了短期的社保代缴协议,王先生付款之后,协议正式的生效。
新公司试用期没有社保该怎么办呢?直接找社保代缴公司即可。像王先生这种情况,如果不找社保代缴公司,等到新公司为自己交社保,那么在武汉买房需要的社保缴存凭证又得重新开始计算了。
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