公司不给员工交社保，每个月发补偿可以么？

前段时间，看到网上一则新闻，说的是一家公司没有给员工缴纳社保，员工在咨询社保问题的时候，却说可以发补偿给员工，小编觉得很荒谬。

因为单位如果连社保都不给你买，那你自己好好想想，要是出现了什么意外，谁给你承担？要是真的发生意外了，真的，你想去哪里要得赔偿？公司会理你么？如果公司不给你缴纳社保，你还乐在其中，你就好自为之吧！

先来说说什么是社保，常说的社保即五险一金中的五险：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。

其中：养老保险、医疗保险、失业保险一般由雇主和员工共同缴纳；生育保险和工伤保险员工无需缴纳，完全由雇主承担。

如果买房、买车、结婚生子、看病求医的烦恼与你相隔甚远，如果你坚信社会保险制度注定崩盘，那么确实没有必要搞清楚社保是怎么一回事。

但如果你是一个用“五险一金”来评定雇主是否靠谱，刷社保卡去就诊，默认休产假时候工资照发的上班族，那么社保是你绕不开的话题。

这里你需要注意一点：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

如果公司不给你交社保，建议你可以：

1、与单位领导协商，要求补缴社保；

2、到当地劳动监察大队反映情况；

3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；

4、要求解除劳动合同并获得经济补偿金；

5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。

社保是职工应得的福利待遇，今天小编就和你分享到这里。更多社保公积金的相关资讯欢迎关注方阵金保网。