劳动者自愿不缴社会保险危害有多大

用人单位为员工缴纳社保，是劳动合同法、社会保险法规定的法定义务，用人单位不为员工缴纳社保，是违反劳动合同法、社会保险法的行为。但劳动合同法规定经济补偿金的目的，是规范用人单位依法用工，如果用人单位主观上存在恶意而不为员工缴纳社保，这应是法律规制的对象，用人单位不但应支付经济补偿金，同时还应赔偿劳动者的养老保险等损失。但如果劳动者自己要求不缴纳社保，此时不缴纳社保不可归责于用人单位，如再苛以用人单位严格责任，显然有违公平公正，也有违民法的诚实信用原则。如支持劳动者，则有可能导致劳动者故意要求用人单位不缴纳社保，事后再主张经济补偿金，以获得非法利益的现象发生。

本案虽然驳回了劳动者要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求，但不排除劳动行政执法机关通过行政程序对用人单位的违法行为进行处理，如责令其补缴社会保险等。因此，用人单位还是应当坚持依法用工，避免与劳动者产生纠纷。

缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，企业和个人均没有选择不缴纳社会保险的权利，企业可以找社保代理公司挂靠社保，减轻企业繁杂事务，专注发展主营业务。社保代缴更是可以为初创公司、中小企业节省成本。