社保缴纳案例：职工为啥认同企业低缴社保？

超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业按最低基数缴费。近日，第四届中国企业社保高峰论坛发布的《2016中国企业社保白皮书》（以下简称《社保白皮书》）披露，目前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规。

同样是去年发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示，企业参保基数合规率为38.34%，近62%的企业未按职工实际工资缴纳社保。这意味着，与上年相比，未按职工实际工资缴纳社保的企业比例增加了约一成。

然而，更让人讶异的是，很多职工对此并不在意，有的甚至配合企业一同“做低”缴费基数。企业未按实际工资足额缴纳社保，为何会得到一些职工的认同和参与呢？

现实中，“低缴”未必就不合职工的心意；相反，这可能是企业与职工之间达成的一种默契，而且比例还呈现逐年上升态势。

对此，有关专家解释，社保缴纳部分，虽然企业负担的是主要部分，但个人也要承担10.3%（各地、各行业的承担比例稍有不同），再加上一起的公积金就是18.3%（按8%的比例计算），企业的缴费基数定得低，职工个人缴的钱也少，这就意味着职工实际拿到手的工资可以更多一些，这对缓解他们当前的生活压力有很大帮助。相比于未来收益并不确切的社保缴费，许多职工实际上更看重到手工资。因此对于企业低缴社保，许多职工事实上并不反对。

据调查，在一些地方和企业中，一个普遍的情况是，职工千方百计减少缴费，过了门槛就不缴了，“低缴社保”成为不少职工的选择。

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