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企业劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
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越来越多的企业开始选择劳务派遣服务。企业劳务派遣究竟能为企业带来哪些好处呢？接下来，小编就为大家盘点一下。
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越来越多企业都选择人事代理外包，将繁杂的人事事务交由人事代理机构处理。那问题来了，好的机构怎么选？今天就给大家科普一下。
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00后整顿职场的事情可不只是简单的一个段子，不少企业自以为是的用工方式都得到了应有的劳动处罚。今天小编就来讲讲现在越来越热门的企业人事代理外包。
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人事代理外包是企业将其人力资源管理任务或职能外包给第三方机构的服务模式，这么做不光可以提高企业的运营效率还可以减轻企业的人事管理负担。对小微企业或者创业初期的小企
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人事代理外包是一种企业人力资源管理模式，企业将部分或全部人力资源管理任务委托给专业的第三方服务机构，以降低成本、提高效率，并集中精力在企业的核心业务上。
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对于许多小微企业来说，人员流动性大的岗位管理确实是一个头疼的问题。事务性工作繁多，如入离职手续、社保、公积金、薪酬等，让企业经营者应接不暇。如何解决这个问题，让企
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随着大家的法律意识越来越强，关于《劳动法》相关知识也越来越健全，企业在用工管理上就要更加规范，才能避免用工风险。给企业介绍一种新的劳动方式——武汉岗位外包。
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没有开设自己社保账户或是没有专员负责缴纳社保的注册地在武汉的公司，其实可以选择武汉岗位外包来解决这个问题，全权交由人力资源公司来进行人事管理。
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